Tout savoir sur la PRO-A : un outil de reconversion et d'évolution professionnelle

La reconversion ou promotion par alternance, connue sous le nom de PRO-A , est un dispositif méconnu mais essentiel pour répondre aux enjeux d'évolution des compétences et des métiers. Destinée aux salariés en poste, la PRO-A vise à faciliter leur montée en compétences ou leur reconversion dans un secteur porteur. Découvrez comment cette opportunité peut bénéficier aux salariés et aux entreprises.

1. Qu'est-ce que le PRO-A ?

La PRO-A est un dispositif destiné aux salariés en CDI qui souhaitent évoluer professionnellement ou se reconvertir dans un autre métier. Elle s'appuie sur un parcours de formation en alternance , mêlant enseignements théoriques et pratiques, tout en garantissant la continuité du contrat de travail.

Objectifs principaux :

Permettre aux salariés de se former à des métiers en tension ou en évolution.
Répondre aux besoins des entreprises en compétences spécifiques.
Favoriser la sécurisation des parcours professionnels.

2. Qui peut bénéficier de la PRO-A ?

Salaires éligibles :

Salariés en CDI , y compris ceux en période de professionnalisation.
Salariés en contrat unique d'insertion (CUI) à durée indéterminée.

Le dispositif s'adresse particulièrement aux salariés dont les qualifications sont inférieures au niveau de la licence professionnelle (bac +3) et qui souhaitent obtenir une certification professionnelle reconnue.

Employeurs concernés :

Toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d'activité, peuvent mettre en place la PRO-A pour leurs collaborateurs, à condition d'identifier un besoin spécifique de formation.

3. Comment fonctionne la PRO-A ?

La PRO-A repose sur un parcours individualisé structuré autour de plusieurs étapes clés :

Identification des besoins :
- L'employeur et le salarié associent ensemble les objectifs du parcours de formation, en fonction des compétences à posséder ou du métier ciblé.
- Les métiers visés doivent être identifiés comme en tension ou en évolution dans le référentiel des certifications.
Mise en place de la formation :
- La formation est réalisée en alternance entre le poste de travail et des sessions de formation dispensées par un organisme agréé.
- Elle peut durer entre 6 et 12 mois , voire plus selon le métier ou la certification visée.
Financement :
- La formation est prise en charge par l' OPCO (Opérateur de Compétences) auquel l'entreprise est rattachée.
- Les frais pédagogiques, les coûts annexes (transport, hébergement) et la rémunération du salarié en formation peuvent être financés, totalement ou partiellement.
Certification :
- À l'issue de la formation, le salarié obtient un diplôme, un titre professionnel ou une qualification reconnue au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

4. Quels sont les avantages de la PRO-A ?

Pour les salariés :

Évoluer dans son entreprise : La PRO-A offre une chance d'évoluer vers des postes plus qualifiés ou de changer de métier, sans quitter son entreprise.
Maintien du salaire : Pendant la formation, le salarié conserve son contrat de travail et son niveau de rémunération.
Formation adaptée : Le parcours est sur mesure, adapté aux besoins spécifiques du salarié et de son poste.

Pour les entreprises :

Renforcer la compétitivité : La PRO-A permet de développer les compétences internes pour répondre aux mutations technologiques ou organisationnelles.
Réduire les coûts de formation : Grâce à la prise en charge par les OPCO, l'investissement financier est réduit pour l'employeur.
Fidéliser les salariés : En investissant dans leur évolution, l'entreprise renforce l'engagement de ses collaborateurs.

5. Comment mettre en place la PRO-A ?

Étapes à suivre :

Identifier le besoin : L'entreprise analyse les compétences nécessaires pour répondre à ses objectifs stratégiques.
Se rapprocher de l'OPCO : L'OPCO accompagne l'employeur dans la construction et le financement du parcours.
Choisir un organisme de formation : L'organisme doit être certifié pour délivrer des formations qualifiantes ou certifiantes.
Formaliser la démarche : Une convention est signée entre l'entreprise, le salarié et l'organisme de formation pour encadrer la PRO-A.

6. Pourquoi choisir la PRO-A avec Propulcéo Formation & Accompagnement ?

Chez Propulcéo Formation & Accompagnement , nous mettons notre expertise au service des entreprises et des salariés pour garantir une mise en œuvre réussie de la PRO-A :

Accompagnement personnalisé : De l'identification des besoins jusqu'à l'obtention de la certification.
Programmes sur mesure : Adaptés aux spécificités de votre secteur et aux attentes du marché.
Suivi continu : Nous restons à vos côtés tout au long du parcours pour maximiser vos chances de réussite.

Prêt à booster votre avenir avec la PRO-A ?

Que vous soyez salarié ou employeur, la PRO-A est une opportunité unique d'allier formation et emploi. Chez Propulcéo Formation & Accompagnement, nous sommes là pour vous guider à chaque étape.

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